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"El Interim Management no es un servicio de consultoría.

Un consultor asesora sobre qué y cómo hay que hacer las cosas, mientras que un Interim Manager hace desde dentro de la empresa las labores para las que ha sido contratado."

 

 

 
 
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---¿Que es Interim Management?

El Interim Management es un servicio orientado a Pequeñas y Medianas Empresas, que les permite disponer temporalmente de un directivo cualificado para resolver desde dentro de la empresa una situación concreta.

Tras analizar la situación y definir claramente la duración, misión y objetivos a alcanzar, el Interim Manager se integra en la organización durante un periodo de tiempo, afrontando desde dentro la situación para la que ha sido llamado, y dejando la empresa una vez finalizado el proyecto.

Las principales líneas de actuación de un Interim Manager son las siguientes:

  • Desarrollar una misión concreta o emprender un proyecto nuevo, en situaciones en las que la empresa no disponga de tiempo, conocimientos o experiencia suficientes para llevarlo a cabo.

  • Gestionar una situación de crisis o de cambio, para la que se necesita un directivo externo que afronte temporalmente esa situación.

  • Cubrir de forma transitoria un puesto directivo o ejecutivo.

La intervención de un Interim Manager suele durar entre 3 y 24 meses, y sus honorarios dependen del tipo de labor a realizar, si el servicio se hace a tiempo parcial o con dedicación exclusiva, si exige presencia física o permite trabajar a distancia, si requiere viajes por España o el extranjero, etc.

---Principales ventajas

AHORRO: Un Interim Manager supone para la empresa un gasto variable, no un coste fijo. Tanto la duración como el coste son conocidos a priori y están recogidos en un contrato.

FLEXIBILIDAD: Sólo se contrata cuando hace falta, y durante un periodo de tiempo previamente establecido. Definidos unos objetivos, aporta resultados en un plazo concreto y después se va.

RAPIDEZ: La Empresa dispone inmediatamente de la experiencia y conocimientos del Interim Manager, y se quedará con nuevas competencias y formas de trabajar cuando el proyecto finalice.

LIBERTAD: El Interim Manager no tiene vinculaciones con el pasado ni compromisos personales con el resto de la empresa, lo que le permite desarrollar sus tareas con total libertad.

SEGURIDAD: No sobrecarga la estructura de la empresa ni la dejará sobredimensionada en el futuro. Tampoco o afecta a la carrera o promoción de otros directivos o mandos dentro de la empresa. Los términos de confidencialidad y no concurrencia se recogen en el contrato.

 
 
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